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Nesse caso, nós criamos uma solução gamificada para fazer o processo de recrutamento da KPMG o mais divertido possível.

O game avalia o estagiário em treinamento e trabalha os atos do jogador como um funcionário contratado da KPMG em um escritório fictício. O candidato vai ter que tomar decisões de cada reviravolta e vai ganhar “pontos de desenvolvimento” para investir em uma área específica da cidade.

A decisão tomada pelo participante vai compor uma imagem onde será mostrado quando ele entendeu da empresa, assim como o resultado das escolhas feitas na cidade em relação a cultura da companhia;

No final, o candidato tem um feedback final como um resultado, fazendo-o pensar sobre as decisões tomadas. A empresa tem vários dados para analisar para ajudar a decidir sobre o candidato.